2018年12月21日に研修講師認定審査会に参加し、合格することができました。審査会に参加して、私が良かったと思った点は次の３つです。
１．実際の研修の場面とほぼ同じ環境下で審査が行われたこと
２．講師として必要とされる基礎的なスキルやマインドを体系化したものが、審査項目となっており、信頼感と納得感があること
３．フィードバックが充実していて、自分の強みと課題を客観的に知ることができたこと
具体的な内容は次の通りです。
１．実際の研修の場面とほぼ同じ環境下で審査が行われたこと
私が参加した認定審査会は、アセッサー３名と受講生４名で行われました。審査会の内容は、最初に研修の前提を共有した上で、「講師自己紹介」、「研修の目的の共有や意識づけ」、そして、「研修の本編（講義とワーク）」を実施し、その後、参加者の質問とアセッサーからのフィードバックを受けるというものでした。
受講生が４名いたので、講義の後に、グループワークを実施し、その内容を発表してもらい、その内容にコメントするといったインタラクティブな講義進行を実践することができました。
２．講師として必要とされる基礎的なスキルやマインドを体系化したものが、審査項目となっており、信頼感と納得感があること
審査を受けてから、約１ヶ月後に届いたアセスメントレポートは、テキスト、プログラム、印象、インストラクション、ファシリテーション、コーチングの６つの観点で、私のスコアが提示されていました。スコアは、レーダーチャートで表示されているので、見やすく、わかりやすかったです。
この審査項目は、アメリカの非営利研究団体の作成したコンピテンシーを参考にして体系化されていて、アセスメント基準は、日本においても、全くゼロから研修講師を育成する「ゼロから講師プログラム」において、すでに10年近く活用されているとのことです。
審査会の後、JPIAから紹介していただいた研修会社にも大変信頼されていることを感じました。その理由は、講師登録した直後に、研修の依頼があり、登壇することができたからです。さらに、研修の受講生アンケート※においても、満足度、役立度共に４．７という好結果を得ることができました。
３．フィードバックが充実していて、自分の強みと課題を客観的に知ることができたこと
アセスメントレポートのフィードバックのコメントは、良い点、さらに良くするための提案の両方が記載されていました。そして、審査当日の講義風景をビデオで見ることができたので、自分の良い点と改善点を客観的に確認することができました。
私の良い点は、「インストラクションが的確で無駄がないこと、ファシリテーションにおいて受講生に意見を求め、出てきた意見を受け止めることが出来ている」とのフィードバックをいただきました。さらに良くするためには、「受講生の意見を、場全体の学びにつなげるように関わること」とのご指導を受けました。
ビデオを見て、受講生の反応を見て、「なるほど！」と思いました。このフィードバックの仕組みは、講師として今後の成長にとても役立つと感じました。
審査会の約１ヶ月後、「認定証」、「認定講師と記載された名刺」と「ボールペン」が届き、大変嬉しく、光栄に存じました。これから認定講師審査会を受けようと思っている方、再度、チャレンジしようと思っている方の参考になれば、幸いです。
※受講生アンケートは５段階評価で、該当するものに〇をつけるものです。
評価の回答基準
（５：非常にそう思う　４：かなりそう思う　３：まあまあそう思う　２：あまりそう思わない　１：まったくそう思わない）

私は、研修講師として令和元年の5月に独立をしました。独立に際して、自分のスキルを客観的に図る機会を活用したいと考えていたところ、「認定講師審査会」の存在を知りました。約3年半、企業でのワークショップ型研修の講師として活動してきた実績を踏まえ、自分自身のスキルが客観的にみてどうなのか図るため参加いたしました。
審査会では、協会の須子さんや浅田さんを始め、研修やセミナーの講師を数多く見てこられた方々から、自分自身では意識していなかった改善点を率直にご指摘いただきました。見た目、話し方、身振り手振りなどのデリバリー部分から、講義部分、ワークの進め方に必要とされるファシリテーションの部分まで丁寧にご指摘いただけるので、講師としての改善ポイントを明確にすることができました。
そして、登録会参加後は、ご指摘いただいた点を踏まえ、自身の経験などを組み込んだ講義にするように意識して取り組み、研修受講者から、「話が具体的でわかりやすい」というフィードバックがいただけるようになりました。また、講師としての自身の課題が明確になるだけでなく、強みとしてご指摘いただいたポイントについては、自らの強みだと自覚して自信を持って研修に臨めるようになり、周囲の方々から、堂々としていて良いとの評価をいただくようになりました。
審査会で協会の方々からご指摘いただいた点とともに、審査会後に送付されるフィードバックレポートも用いながら、引き続き、顧客から継続して指名される講師となるべく、研鑽を重ねていきます。

2018年10月に研修講師認定審査会に参加をさせていただきました。当時、私は社員の人材育成部門に所属し、社内講師をしておりましたので、自分の実力がどのくらいあるのかを見てみたいという想いもありました。
認定会では簡単な自己紹介の後、研修の前提（受講対象者や研修の位置づけ等）をお話し、同じ認定会参加者に受講者になりきっていただいての模擬登壇が20分程度、その後受講者からの質問とJPIAからのフィードバックがありました。
JPIAからは、講師としての強み・魅力は何か、受講者に与える印象はどのようなものか、今後の成長に向けての改善ポイントはどこかといった観点でのフィードバックをいただけました。
私は「社内講師っぽい」というコメントをいただき、「目から鱗」の感じでした。なぜそう見えるのかも解説いただけたので、以降の自分の立ち居振る舞いをかなり意識しました。社内講師同士でもフィードバックしあうことはありますが、あくまで社員同士のやり取りですので、多くの講師を見ているプロの方からのフィードバックは視点が違い、そういう風に見えるのだと自分で気づかなかった点に気づけて大変有意義でした。
当日の様子は後日動画でも共有いただけるので、それを見て改めて自分の立ち姿、話し方の癖、印象なども確認でき、改善ポイントが明確にわかりました。
認定会に参加しようかどうか迷っている方はぜひぜひ参加をおススメします。社内講師として活躍されている方も、普段とは違う観点で客観的にフィードバックをいただける貴重な機会だと思います。