2022年3月の案件情報です。
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1急募！兵庫県開催／時短勤務者研修について提案・登壇できる講師募集！
| 案件番号 | 048-0005 |
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| 日程 | 11月16日（水）10:30〜14:30（うち1時間休憩） |
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| 開催形態 | 対面（開催地／兵庫県神戸市） |
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| 対象者・人数 | 主に育児による短時間勤務者の方／20名前後 ※女性がメインですが、男性も参加あり |
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| 研修テーマ | 成長し続けるために、少し先の未来を見つめ、自分の『ありたい姿』を考える |
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| 講師料 | 4万円（税込）※レジュメ作成費用込／別途交通費支給（お住まいの地域により新幹線費用等応相談） |
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| 締切 | 3月30日（水）15時 |
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研修のねらい
- 研修の実施を通じて、時短勤務者の方同士の情報交換を図る
- 時短勤務者という同じ立場の方同士が情報共有をする中で、「悩んでいるのは自分だけではない」ことを理解する
- 参考事例や働き方のヒントを得て、自分にとってのよりよい働き方や仕事への向き合い方、今後のキャリア形成について考える
研修実施の背景
- 多くの時短勤務者の方が、フルタイムとは異なる働き方の変化に戸惑い、悩む中で、時間や日々の仕事に追われ、現状を整理したり先々のことまで考える余裕を持てずにいるのが現状
- 仕事と育児等の両立を行っている時期こそ、今後の長期的なキャリアや自身の成長を見据えた目標・心構えを持つことが大切であることを認識してほしい
プログラム例（入札時に提示した内容。内容に関わらず提案OK。研修の趣旨からグループ演習や発表を多めの内容を希望）
- 1．キャリアデザインの必要性【講義・演習】：ライフサイクルとライフイベント／時短勤務時代だからこそ長期的なキャリアを意識しよう／「自分らしく働く」とは？
- 2．現状を受け止め、整理しよう（自己理解を深める）【講義・演習】：現状のストレスになっていること・不安なことは？／仕事のやりがい・大切にしていることとは／私生活において大切にしたいこととは／仕事への向き合い方／自分の役割・希望と周囲の期待を踏まえた役割分担を考える／使える資源・制度の活用を考える
- 3．成長し続けるために【講義・演習】：成長し続けるために少し先の未来を見つめ、自分の「ありたい姿」を考える／今後働く上での目標・心構えについて（グループ内共有）／まとめ
求める講師像・条件等
- 女性の講師を希望（参加者の多くは小さなお子さんを育てながら仕事をこなしている女性職員の方で、いずれはフルタイム勤務に戻られる方）
応募にあたって
- 上記「研修のねらい」や「研修実施の背景」を踏まえて、カリキュラム提案をお願いします
- PPTのフォーマットはご自身でお持ちのものがあればそちらをお使いください。何も持っていない場合はこちらのフォーマット例をお使いいただいてもかまいません
- 完成した提案書は「PDF形式」にした上で、「お名前、もしくは会社名をファイル名にして」お送りください（ガイアモーレ.pdfなど）
※受付は終了しました
