企業研修がドンドン受注できる方法を知りたくありませんか？

私は、企業研修開拓サポーターの大塚訓（オオツカサトシ）と申します。
中小企業に企業研修を提供したい士業、コンサル、コーチ、カウンセラー、セミナー講師などの方のために、”ある制度”を活用した企業研修の獲得・提案方法 をご案内しております。

• 「中堅社員研修」入社5年～10年目の社員7名への研修で、研修費用は「60万円」です。企業は国から「85万円」を受け取ることができました。
• 「新入社員研修」某IT企業の5名の新入社員研修で、研修費用は「90万円」です。企業は国から「64万円2千円」を受け取ることができました。

つまり、企業は研修をすればするほど、国からお金を受け取ることができるのです。社員教育もできてお金がもらえるなら、中小企業の社長さんはドンドンと研修を実施してくれます。この制度を活用することで、あなたの企業研修がものすごく売りやすくなるというわけです。

では、この”ある制度”とは何でしょうか？

もうお分かりの方もいらっしゃるかと思いますが、ズバリ、「助成金」です。この助成金を活用することで、概ね研修コストを半額にすることができます。しかも、手続きはそれほど難しくありません。研修と助成金をセットで提案すれば、格段に受注確率が高まります！

このお話をすると、研修をされている多くの方が興味を持たれます。研修コンテンツはあるけれど、助成金を絡めて研修をどのように実施すれば良いのか？詳しく知りたいという方のために、セミナーを開催しております。助成金を活用した研修メニューの作り方がたった2時間で分かります。

• そもそも、助成金とは？
• どうすれば、概ね半額で研修が導入できるのか？
• なぜ、企業研修”開拓力”があなたに必要なのか？
• 企業から研修を受注するために必要な要素とは
• 企業が研修を導入する理由とは？

• 企業研修”開拓力”3つのチェックポイントとは
• 社員教育に関する助成金とは
• 概ね半額となる企業研修とは

≪〇〇なクライエントの経済的な負担半減させて、有益な学びの機会を届けるサポート≫をいたします。

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