人材育成を計画的かつ継続的に行なっている中小企業は少ない状況です。
これに取り組むだけでも他社との大きな差別化になり、自社の強みになります。

しかし、実態として、社長の指示のもと、取締役、管理職、社員も並列で、目の前の仕事に取り組む社員が多い企業が人材育成を計画的かつ継続的に取り組もうとしても上手くいきません。

そのような企業での現場の実態に合わせ、丁寧に寄り添いながら支援を行ない5年後の売上高目標150％アップに変容させた実績、3000人以上の人材育成面談実績、大企業での豊富な人事経験を踏まえ、社員も企業も成長するための仕組みや人材育成面談の再現性のあるノウハウをわかりやすく凝縮して紹介している書籍です。

7月12日の発売以降、アマゾンの「人材育成」おすすめランキングで実質１位になった実績もあります（スポンサー広告除く）。

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