研修内容を組み立てる際に考慮すべき受講者の8つの要素

※この記事は無料会員向けです。

受講者によって同じコンテンツを提供していても、食いつきが違うことが多いです。対象者のプロフィールに応じて研修内容をアレンジするための視点が知りたいです。


おっしゃる通り、研修を成功させるためには、受講者に合わせた入念な準備が必要です。

講師は、研修内容に一つの正解があると思ってしまいがちです。わかりやすい完璧な内容の研修をすることができれば、誰が受講しても問題がないと無意識に考えてしまいます。

しかし、その考えは間違いです。ベースとなるものはできるかもしれませんが、実際の研修内容は、受講者によって多少変える必要があります。

そこで気になるのが、受講者のどういった要素を考慮して研修内容を組み立てればいいのかということです。気をつけるポイントがあるなら、知りたいですよね。

ここでは、研修内容を組み立てる際に、考慮すべき受講者の要素を8つにまとめました。以下の8つを参考にして研修内容や言葉遣いを変えることによって、充実した研修を行うことができるようになりますよ。

ここから先はメンバー向けのコンテンツです。

この先のコンテンツをご覧になるには、システム上の登録が必要です。が必要です。

すでにシステムの登録がお済みの場合は、こちらからログインしてください。

”無料”
会員登録をご希望の方はこちら!

※会員サイトでは無料で数多くの研修動画も公開されています
※メールアドレスは弊社のプライバシーポリシーにのっとって管理されますのでご安心ください

関連記事

  1. 【東京開催】成約率を1割伸ばすコミュニケーション術

  2. <期間限定・人数限定> シン・企業研修獲得メソッドアカデミー体験会

  3. 2020年1月の案件情報

  4. <期間限定・人数限定> シン・企業研修獲得メソッドアカデミー体験会

  5. 【セミナーのご案内】社員の成長を加速させるキャリア自律とリスキリング ~人材育成で生産性向上を図る秘訣とは~

  6. 2024年1月の案件情報

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。