若手社員の後輩指導オリエンテーション

※この記事は無料会員向けです。

若手社員向けの後輩指導研修の導入で使える意識づけスライドです。「後輩指導」については、「なぜ自分が忙しいのに後輩の面倒まで見ないといけないんだ」「自分はきちんとした指導などしてもらえなかった」というネガティブな気持ちで受講している人が必ずいるものです。

そこで、「後輩を指導する」ことが自分にとってどういう意味があるのか？といったことを考えてもらったり、「入社１年目社員へのアンケート」結果を共有することで、この研修を受講する意義を感じていただきます。

スライド目次

    🔒

    無料会員限定コンテンツ

    この続きは、JPIA無料会員の方がご覧いただけます。メールアドレスだけ・30秒で登録完了。8つの特典もすぐに受け取れます。

    無料会員登録はこちら（無料）

    すでに会員の方はこちらからログイン

    関連記事

    1. 【動画】講師サミット2023／「年間250登壇」大串亜由美さんのお祝い講演

    2. 【動画】講師サミット2024／選ばれる研修講師になるための認知戦略とは？
    3. 講師オーディション優勝講師が教えるパワープレゼン

      【動画】講師オーディション優勝講師が教えるパワープレゼン

    4. 【動画】講師サミット2025／冒険する組織のつくりかた〜「軍事的世界観」を抜け出す５つの思考法〜

    5. 【動画】講師サミット2021／「賞金10万円！受講者の心を動かすクロージングトークコンテスト」
    6. 2019年1月10日 講師アサインの仕組み イメージ

      【動画】講師アサインの仕組み

    1. この記事へのコメントはありません。

    1. この記事へのトラックバックはありません。