若手社員の後輩指導「ティーチングとコーチング」

※この記事は無料会員向けです。

若手社員向けの後輩指導研修の冒頭でよく入れるのが「ティーチングとコーチングの違い」です。「どこまで教えればいいのか?」「気づかせる方が良いと聞くが、何もわからない後輩に質問してもなかなか答えが出てこない」と言った悩みを抱える人が多いので、最初に相手のステージによって関わり方を変えるという話をします。

さらに、「こんなときどうする?」のあるある事例を使って、ティーチングとコーチングの使い分けについて落とし込んでいきます。

スライド目次

  • ティーチングとコーチング
  • 「ティーチングとコーチング」の使い分けケーススタディ

ここから先はメンバー向けのコンテンツです。

この先のコンテンツをご覧になるには、システム上の登録が必要です。が必要です。

すでにシステムの登録がお済みの場合は、こちらからログインしてください。

”無料”
会員登録をご希望の方はこちら!

※会員サイトでは無料で数多くの研修動画も公開されています
※メールアドレスは弊社のプライバシーポリシーにのっとって管理されますのでご安心ください

関連記事

  1. 【動画】「賞金10万円!受講者の心を動かすクロージングトークコンテスト」

  2. 【動画】「研修業界の未来を一緒に考える〜自分たちの仕事に誇りが持てるように、業界リーダーたちの思い~」

  3. 【動画】読書会「だから僕たちは、組織を変えていける ーやる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた 」

  4. リンクアンドモチベーション勉強会

    【動画】リンクアンドモチベーション勉強会

  5. 【動画】デザイン思考って何?~これからのイノベーションに必要なシリコンバレー流思考法~

  6. 受講者満足度が一気に上がる!納得感を実現する伝え方

    【動画】受講者満足度が一気に上がる!納得感を実現する伝え方

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。